|
پايان نامه كارشناسي ارشد مديريت دولتی
موضوع:
بررسی رابطۀ تعهد سازمانی با تمایل به ماندگاری پرستاران مراکز بهداشتی درمانی
تابعه اداره بهداشت و درمان نیروی زمینی ارتش جمهوری اسلامی ایران در سال 85
(با تأکید بر مدل آلن و ماییر)
استاد راهنما:
جناب آقاي دكتر محمد زاهدی
استاد مشاور:
جناب آقاي دكتر مجید کردرستمی
پژوهشگر:
فرزاد قاجاریه
تاریخ دفاع:
12/10/86
چکیده پژوهش:
یکی از مهمترین مسائل انگیزشی که امروزه با حجم گسترده ای در مطالعات روانشناسی
صنعتی و سازمانی در غرب و ژاپن گسترش یافته مسأله « تعهد سازمانی » است . « تعهد
سازمانی» نوعاً بعنوان وجود یک اعتبار روانی برای سازمان در شخص، شناخته شده و خود
دربرگیرنده عناصری همچون تعلق شغلی، وفاداری و اعتقاد به ارزشهای سازمان و
ماندگاری فرد در شغل می باشد.
این پژوهش به بررسی رابطۀ تعهد سازمانی با تمایل به ماندگاری پرستاران مراکز
بهداشتی درمانی تابعه اداره بهداشت و درمان نیروی زمینی ارتش جمهوری اسلامی ایران
در سال 85 ( با تأکید بر مدل آلن و مای یر) پرداخته است. نمونه آماری در این پژوهش
برطبق جدول مورگان 140 نفر برآورد شده است. روشهای مورد استفاده برای پژوهش
توصیفی، میدانی و اکتشافی می باشد. از پرسشنامه برای گردآوری اطلاعاست استفاده شده
است. برای سنجش اجزاء سه گانه تعهد سازمانی(تعهد عاطفی، تعهد مستمر و تعهد تکلیفی)
از شاخص طراحی شده بوسیله « آلن و مای یر» استفاده شده است که برای هر یک از اجزاء
تعهد سازمانی 6 سؤال مطرح کرده اند و برای سنجش تمایل به ماندگاری از پرسشنامه 22
سوألی استفاده شده است. برای تعیین روایی ابزار این تحقیق از نظر استادان راهنما و
مشاور استفاده گردید. اعتبار علمی پرسشنامه از طریق ضریب آلفای کرونباخ تعیین شد
که ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه تعهد سازمانی برابر 8795/0 و برای پرسشنامه
تمایل به ماندگاری برابر 8916/0 است. داده های پژوهش جهت تحلیلهای آماری، روشهاي
آمار توصيفي(از طریق فراوانی و در صد آنها و میانگین) و روشهاي آمار استنباطي(با
استفا
ده از آزمون کای اسکوار و ضریب همبستگی پیرسون) که با استفاده از نرم افزار SPSS
مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته اند، می باشد. نتایج پژوهش به شرح زیر می باشد:
بيشترين ميانگين در میان تعهدها مربوط به تعهد عاطفی با ميانگين 23/15 و كمترين
ميانگين مربوط به تعهد هنجاري با ميانگين 11/14 است. ميانگين تعهد مستمر نيز 96/14
محاسبه شده است. میانگین تعهدسازمانی3261/44 و تمایل به ماندگاری نیز 6475/50 می
باشد. همچنین:
1. بين تعهد سازماني و تمايل به ماندگاري رابطه مستقيم و مثبت وجود دارد.
2. بين تعهد عاطفي و تمايل به ماندگاري رابطه مستقيم و مثبت متوسط (444/0+)وجود
دارد.
3. بين تعهد مستمر و تمايل به ماندگاري رابطه مستقيم و مثبت ضعیف (151/0+)وجود
دارد.
4. بين تعهد هنجاری و تمايل به ماندگاري رابطه مستقيم و مثبت متوسط (378/0+)وجود
دارد.
|
علاقه
مندان به مطالعه متن کامل پایان نامه ها می توانند به کتابخانه دفتر آموزش و
پژوهش مراجعه فرمایند. |