پايان نامه كارشناسي ارشد مديريت دولتی

موضوع:
بررسي رابطه کيفيت زندگي کاري با ميزان تعهد سازماني
کارکنان معاونت ترويج و نظام بهره برداري

استاد راهنما:
جناب آقاي دكتر مجید کرد رستمی

استاد مشاور:
جناب آقاي دكتر محمد زاهدی

پژوهشگر:
حسن مصطفی نژاد 

تاریخ دفاع:
20/01/87 

چکیده پژوهش:
ارتقاي کيفيت زندگي کاري يکي از اهداف مديران و کارگزاران ادارات، سازمان ها و نهادهاي دولتي و غير دولتي است که اين مقوله ضمن تأثير پذيري از عوامل و سازه هاي انساني، فيزيکي، محيطي، رفاهي – انگيزشي و...بر مواردي از جمله کارايي، اثر بخشي، بهره وري سازماني تأثيرگذار مي باشد. " تعهد سازماني " از جمله مسايلي است که بر کيفيت زندگي کاري نیز تأثيرگذار بوده و بيش از هر چيز ناشي از اعتقاد شديد فرد به سازمان و پذيرش اهداف سازماني و تلاش در راه رسيدن به آن اهداف مي باشد. سوال اساسي اين تحقيق اين است که چه رابطه اي بين کيفيت زندگي کاري و تعهد سازماني وجود دارد . اين پژوهش به صورت مطالعه پيمايشي1 انجام گرديد. و داده‌ها و اطلاعات مورد نياز از طريق پرسشنامه جمع‌آوري شد. و به لحاظ نوع تحقیق اين پژوهش ازنوع توصيفي – همبستگي است جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان معاونت ترویج و نظام بهره برداری است. بر اساس نتايج بدست آمده متغيرهاي، جنسيت، سطح تحصيلات، نوع شغل رابطه معني داري با تعهد سازماني و کيفيت کاري کارکنان ندارند و. همچنين نتايج بدست آمده نشان مي دهد که متغيرهاي سابقه کار، نوع استخدام، سن، رابطه معني داري با تعهد سازماني و کيفيت زندگي کارکنان معاونت ترويج و نظام بهره برداري دارد. از جمله فرضيات اساسي مورد بررسي در اين تحقيق رابطه تعهد سازماني و کيفيت زندگي کاري کارکنان معاونت ترويج و نظام بهره برداري است که نتيجه بررسي نشان مي دهد که تعهد کاري کارکنان معاونت ترويج و نظام بهره برداري رابطه معني داري با کيفيت زندگي آنها دارد تشريح و شفاف سازي اهداف و رسالت هاي سازماني براي کارکنان ، حذف موانع و محدوديت هاي کاري در سازمان ، ايجاد مکانيزم و سيستم هاي مناسب تشويق و ايجاد انگيزه در کارکنان ، دادن استقلال نسبي کار براي انجام وظايف سازماني کارکنان ، محول کردن سطوح بالاتري از مسئوليت به کارکنان ، حذف تبعيض و روابط ناسالم در محيط کار از پیشنهادات این تحقیق می باشد.