|
پايان نامه كارشناسي ارشد مديريت دولتی
موضوع:
بررسي رابطه ويژگيهاي شخصيتي مديران سازمان مديريت و برنامهريزي كشور
با شيوههاي مقابله با تعارض آنان
استاد راهنما:
جناب آقاي دكتر مجید کرد رستمی
استاد مشاور:
جناب آقاي دكتر صاحب بدری پشته
پژوهشگر:
حجت ا... صالحی
تاریخ دفاع:
13/03/1386
چکیده پژوهش:
تعارض، واقعيت و رخدادي است كه پيوسته در طول اعصار و قرون متمادي، در جوامع
انساني وجود داشته است. پديده تعارض در سازمان، منجر به تحولات پيچيده¬اي شده است.
بر اساس ديدگاه برخي صاحبنظران، يكي از عوامل و مؤلفه¬هايي كه بر پديده تعارض
تأثير نهاده و در تعامل و ارتباط مستقيم و معني¬داري با آن قرار دارد؛ ويژگي هاي
شخصيتي افراد است. از همين رو پژوهش حاضر نيز به منظور بررسي رابطه ويژگي هاي
شخصيتي مديران سازمان مديريت و برنامه¬ريزي كشور با شيوه¬هاي مقابله با تعارض
آنان، به مطالعه پيرامون اين موضوع، پرداخته است. مطالعه حاضر از لحاظ هدف،
كاربردي و از نظر نوع تحقيق يا نحوه گردآوري دادهها نيز، پيمايشي و از نظر نوع
طرح، همبستگي است که از بين تمام مديران ستادي شاغل در سازمان مديريت و
برنامه¬ريزي مركزي كشور (354 نفر) تنها 180 نفر از طريق جدول مورگان و به صورت
نمونه¬گيري تصادفي ساده، انتخاب شده¬اند. 2 نوع پرسشنامه ويژگي هاي شخصيتي
درون¬گرا و برون¬گرا و پرسشنامه تعارض در رابطه با اهداف پژوهش، مورد استفاده قرار
گرفته است. به منظور تجزيه و تحليل دادهها از آمار توصيفي نظير جدول هاي توزيع
فراوانی، انواع نمودارها و نيز آزمون كاي اسكوئر (²X) با استفاده از نرمافزار
SPSS استفاده شده است. نتايج به دست آمده از آزمون كاي اسكوئر، حاکی از آن است كه
بين متغيرهاي رقابتي و سازشي از متغيرهاي شيوه¬هاي مقابله با تعارض با ويژگي¬هاي
شخصيتي درون¬گرايي در سطح اطمينان 99/0 و نيز بين متغيرهاي مدارا، رقابتي و
جهت¬گيري همکاري¬گرايانه از متغيرهاي شيوه¬هاي مقابله با تعارض با مولفه¬هاي
شخصيتي برون¬گرايي در سطوح اطمينان 95/0 و 99/0، رابطه وجود داشته است. از سوي
ديگر بين متغيرهاي مدارا و رقابتي از متغيرهاي شيوه¬هاي مقابله با تعارض و جنس در
سطح اطمينان 99/0، رابطه وجود داشته است. در عين حال بين متغيرهاي اجتنابي و مدارا
از متغيرهاي شيوه¬هاي مقابله با تعارض با سن و نيز مدارا و نوع استخدام، در سطح
اطمينان 95/0؛ رابطه وجود داشته است. ضمن آنكه بين متغيرهاي مدارا، رقابتي،
اجتنابي و جهت¬گيري همکاري¬گرايانه از متغيرهاي شيوه¬هاي مقابله با تعارض با سابقه
كار، در سطح اطمينان 95/0؛ رابطه وجود داشته است.
|
علاقه
مندان به مطالعه متن کامل پایان نامه ها می توانند به کتابخانه دفتر آموزش و
پژوهش مراجعه فرمایند. |