|
پايان نامه كارشناسي ارشد مديريت دولتی
موضوع:
مقايسه عوامل پيش برنده اجراي طرح هاي توسعه سازماني در معاونت هاي حوزه ستادي
وزارت كشور (با تأكيد بر مدل كيت ديويس)
استاد راهنما:
جناب آقاي دكتر مهدی مهدوی
استاد مشاور:
جناب آقاي دكتر مجید کرد رستمی
پژوهشگر:
معصومه قرهچلی
تاریخ دفاع:
14/08/86
چکیده پژوهش:
در زمينه بهبود و بهسازي سازماني نقطه نظرات كارآمد و قابل توجهي در كشورهاي مختلف
مورد توجه ، مطالعه و تحقيق قرار گرفته است و هر يك به فراخور محيط مورد تحقيق و
شرايط زماني و مكاني ، متغيرهايي را پيشنهاد نموده اند، دهها و صدها محقق و
دانشمند , به انديشه هاي فكري بهبود و بهسازي سازماني كمك هاي بنيادي و كليدي
نموده اند تا سرانجام فراگردهاي مديرتي و تصميم گيري هاي سازماني در سازمان هاي
بزرگ آغاز و تمام كاركنان براي بالابردن توان سازمان ها درباره هدف هاي مشترك در
زمينه توانمند كردن سازمان هاي گوناگون صنعتي , آموزشي ، اجرايي و بهداشتي گام ها
مؤثري برداشته اند. هدف از اين پژوهش نيز بررسی , شناسايی, و مقايسه عوامل پيش
برنده در اجراي طرحهاي توسعه سازماني در معاونت هاي حوزه ستادي وزارت كشور به
منظور دستيابی به راههای کنترل اين عوامل در راستای بهسازی و ايجاد تحولات مستمر
در حوزه قلمرو تحقيق مربوطه مي باشد.جامعه آماری در اين پژوهش کارشناسان و مديران
حوزه ستادی و به تعداد 2000 نفر می باشند که حجم مورد نظر در اين پژوهش به
تعداد313 نفر می باشد.
برای گرد آوری اطلاعات و داده های مورد نياز اين تحقيق از روش پرسش نامه ای حاوی
36 سؤال مرتبط با متغير های اصلی برنامه بهبود و بهسازی سازمانی مدل کيت ديويس
استفاده شده است. همچنين با توجه به موضوع تحقيق، متغيرهاي اصلي برنامه بهبود و
بهسازي سازماني بر پايه مدل کيت ديويس شامل: ارزشهاي انسان دوستي، توجيه منظومهاي،
بكاربردن عامل دگرگوني، بكاربردن شيوه هاي گشودن دشواري، آموختن از راه دشواري،
بازخورد آموختهها، سوگيري اقتضايي و گروه سازي در هفت معاونت و حوزه وزارتي وزارت
كشور مورد مطالعه و تحقيق قرار گرفته است و بدين ترتيب مشخص گرديد كه اساساً
بعقيده كارشناسان مختلف، تمامي متغيرها در حوزه ستادي وزارت كشور در سطح متوسط تا
كم مورد توجه قرار مي گيرند. علاوه بر آن به اعتقاد افراد مورد تحقيق در معاونت
هاي مختلف، كمترين توجه در اين وزارتخانه به ارزشهاي انسان دوستي وبيشترين ميزان
به آموختن از راه آزمايش مي باشد كه گوياي اين واقعيت است كه افزايش مهارت و
توانايي و بهبود سازماني در اين وزارتخانه بيشتر از طريق يادگيري از يكديگر و
بصورت تجربي مي باشد.
|
علاقه
مندان به مطالعه متن کامل پایان نامه ها می توانند به کتابخانه دفتر آموزش و
پژوهش مراجعه فرمایند. |