پايان نامه كارشناسي ارشد مديريت دولتی

موضوع:
بررسی رابطه خلاقیت کارکنان و عملکرد آنها در شرکت فناوری موج خاور

استاد راهنما:
جناب آقاي دكتر طاهرپور کلانتری

استاد مشاور:
جناب آقاي علی شیرین
پژوهشگر:
مجید ساده
تاریخ دفاع:
13/12/87

چکیده پژوهش:
در اين پژوهش محقق در پي آن بود تا رابطه بين خلاقيت كاركنان وعملكردآنان را در شركت فناوري موج خاور مورد بررسي قرارداده وروشن نمايد آيا بين خلاقيت كاركنان وعناصر عملكرد كه عبارتند از كيفيت ، كميت و هزينه كاري وهمچنين زمان انجام كار، رعايت نظم وپاسخگوبودن كاركنان مي باشد رابطه اي وجود دارد ؟ واگر پاسخ مثبت بود اين ارتباط چگونه است . براي دستبابي به اهداف در بيان مسئله وپيشينه تحقيق تعاريف بسياري از خلاقيت وعملكرد عنوان گرديد ازجمله اينكه خلاقيت يعني ابراز يك انديشه نو كه طي فرايندي مفيد وارضا كننده توسط فرد يا گروهي بكار مي رود وعملكرد يعني خروجي فرد در سازمان كه بر اساس ميزان كيفيت، كميت، هزينه، زمان، رعايت نظم و پاسخگوبودن كاركنان سنجيده مي شود . لذا با بررسي ارتباط ميزان خلاقيت با هريك از عناصر تشكيل دهنده عملكرد كاركنان وبا استفاده از روش تحقيق توصيفي ?كاربردي وميداني ودر جامعه آماري بالغ بر ??? نفر وبروي نمونهاي با حجم ??? نفر از طريق نمونه گيري تصادفي س اده وسهميه اي و با استفاده از پرسشنامه كه اعتبار پايايي آن از طريق آلفاي كرونباخ وبا استفاده از نرم افزار مورد ارزيابي قرار گرفته اجرا شده است . نتايج استخراج شده پرسشنامه ها از spss طريق جداول ونمودار ها توصيف وبوسيله خروجي اطلاعات نرم افزار فوق تحليل گرد يده ومشخص گرديد بين كميت كاري ، زمان انجام وظايف وخلاقيت رابطه معكوس وجود دارد، بين خلاقيت کارکنان ، هزينه کار ي و پاسخگو بودن آنان رابطه وجود ن دارد، بين خلاقيت کارکنان و رعايت نظم از سوي کارکنان رابطه متوسط و مستقيم وجود دارد ، بين خلاقيت کارکنان و کيفيت کا ري کارکنان رابطه متوسط و مستقيم وجود دارد ، بين خلاقيت کارکنان و کارائي کارکنان رابطه ضعيف و مستقيم وجود دارد.