|
پايان نامه كارشناسي ارشد مدیریت دولتی
موضوع:
تهيه و استاندارد ساختن مقياس تعهد سازماني و تعيين ميزان آن در وزارت صنايع و
معادن
استاد راهنما:
دکتر حیدرعلی هومن
استاد مشاور:
دکتر محمود اکرامی
پژوهشگر:
ناهید شاهوردی
تاریخ دفاع:
21/11/85
چکیده پژوهش:
پژوهش حاضر با هدف استاندارد ساختن مقياس تعهد سازماني و اندازهگيري آن در وزارت
صنايع و معادن انجام شده است. ابزار تحقيق، پرسشنامهي برگرفته از منابع اينترنت و
نمونههاي موجود است. جامعهي آماري، شامل 1545 نفر كارمندان رسمي و پيماني ستاد
وزارتخانه و سازمانهاي استاني آن بودهاند. تعداد 900 نفر پاسخنامه را تكميل و
اعاده نمودند. از اين تعداد 868 فقره پاسخنامه كه ازهرنظركامل بود وارد محاسبات
آماري گرديد.
پرسشنامه داراي 102 ماده و محقق ساخته برپايه مقياس4 درجهاي ليكرت بهترتيب :
كاملاً مخالفم، نسبتاً مخالفم، نسبتاً موافقم و كاملاً مخالفم رتبهبندي شده است.
سوالات پژوهش عبارتنداز:
1- آيا بين پرسشهاي مقياس سنجش تعهد سازماني هماهنگي وجود دارد؟
2- آيا پرسشهاي مقياس سنجش تعهد سازماني از اعتبار كافي برخوردار است؟
3- مجموعه پرسشهاي مقياس سنجش تعهد سازماني از چه عواملي اشباع است ؟
ابتدا ضريب همبستگي هر سوال با كل تست با استفاده از ضريب همبستگي پلی سريال
محاسبه شد. پس از حذف سوالهاي ضعيف، اعتبار تست از طريق فرمول كلي آلفاي كرونباخ
بهميزان 962/0 به دست آمد. سپس بر پايه سه شاخص عمده ارزش ويژه، نسبت واريانس
تبيين شده توسط هر عامل و طرح شيبدار، تعداد 9 عامل،که 1/47 درصداز واريانس کل
راتبيين مي کند, از پرسشنامه تعهد سازماني استخراج گرديد. با استفاده از چرخش
واريماكس عاملها به اين ترتيب نامگذاري شدند: ارزشدهي كاركنان، دلبستگي، حمايت
رييس، پشتيباني همكاران، ارزش معنوي كار، حقوق و مزايا، محيط كار، ماندگاري در
سازمان و ماهيت كار. 9 عامل فوق به عنوان عامل های فردي براي جامعه مورد مطالعه
استاندارد گرديد. در پژوهش حاضر اگر 868 نفر را معرف جامعه اصلي بدانيم، ميانگين
تعهد سازماني حاصل براي جامعه، با اطمينان بيش از 99درصد در فاصله 58/2 تا 64/2
قرار دارد. همچنين باتوجه به ميانگين 61/2 و مقايسه آن با نرم مقولهاي بدست
آمده, ميتوان گفت تعهد سازماني وزارت متبوع بيش از حد متوسط وبالاست.
|