روند رو به رشد ظهور تكنولوژيهاي نوين در قرن حاضر و توسعه سريع دانش، علوم و فن آوري و ... در عرصه جهاني ، بقاء و توسعه سازمانها را تحت تأثير خود قرارداده و سازمانها را با تغييرات بسيار شگرفي روبرو كرده است. كليد اصلي و مهمترين مؤلفه سازماني كه در سازگاري ، بقاء و توسعه سازمانها با توجه به اين تغييرات وجود دارد سرمايه دانشي يا سرمايه انساني سازمانها است.
از اين رو بايستي سازمانها چگونگي راهبري فعاليتهاي آموزشي را مورد تأكيد بسيار قرار دهند و با بهره مندي از نظامهاي آموزشي كارآمد، يادگيري هدفمند و استراتژيك و سازگار با مأموريت سازماني موجبات ارتقاء ، اثربخشي و كارايي آموزش، توسعه و نوسازي منابع انساني، افزايش سرمايه دانشي و منابع انساني خود انگيخته و خودپرور را فراهم سازند.
در همين راستا مديريت آموزش و پژوهش سازمان مديريت و برنامه ريزي استان تهران با بيش از سي و پنج سال تجربه و براساس وظايف قانوني و رسالت خطير خود بر اساس اهداف عاليه سندچشم انداز نظام جمهوري اسلامي ايران و برنامه چهارم توسعه اقتصادي ، اجتماعي و فرهنگي با بهره مندي از منابع علمي و انساني غني با مجهزترين امكانات و فن آوريهاي آموزشي ، مطابق نيازهاي فراگيران و سازمانها اهتمام خود را بر اين اساس قرار داده تا بتواند نقش هر چند اندك در اعتلاي توانمندي سرمايه هاي انساني ايفاء نمايد.

دوره هاي طراحي شده كه در شوراي آموزشي و پژوهشي مورخ 29/11/85 مديريت آموزش و پژوهش سازمان مديريت و برنامه ريزي استان تهران به تصويب رسيده است ، با توجه به چارچوب نظام جديد آموزش كاركنان دولت جهت نو آموزي، بازآموزي و آماده سازي به شرح ذيل مي باشند:
الف ) دوره هاي نوآموزي:
اين دوره ها با هدف كسب دانش ، مهارت و ايجاد بينش جديد در كاركنان برگزار مي گردد.
ب) دوره هاي بازآموزي:
در راستاي رفع كاستي هاي دانشي ، مهارتي و نگرش كاركنان و در امتداد آموزشهاي قبلي اين دوره ها اجرا مي گردد و كاركرد يادآوري آموخته هاي قبلي را دارد.
ج) دوره هاي آماده سازي :
اينگونه دوره ها در جهت آماده سازي كاركنان براي پذيرش مسئوليتهاي جديد و يا پست هاي بالاتر در آينده مي باشد و معطوف به مشاغل و مسئوليتهايي است كه در آينده ممكن است به فرد محول گردد.
اين سه نوع دوره با توجه به تقسيم بندي آموزشي ذيل طراحي و اجرا مي گردند:
- دوره آموزشی توجیهی بدو استخدام
- دوره آموزشی شغلی
  دوره های شغلی مشترک اداری
  دوره های شعلی اختصاصی
- دوره های آموزشی بهبود مدیریت
  دوره های توجیهی بدو انتصاب مدیران پایه و میانی
  دوره های الزامی مدیران پایه و میانی
  دوره های اختیاری مدیران پایه و میانی
- دوره های آموزشی عمومی
  دوره های فرهنگی اجتماعی
  دوره های توانمندیهای عمومی