چکیده:
از آنجائیکه آموزش و بهسازی منابع انسانی یکی از استراتژیهای اصلی دستیابی به سرمایه انسانی و سازگاری مثبت با شرایط متغییر قلمداد می شود، اهمیت راهبردی آن در بقاء و توسعه سازمانی بوضوح مشخص است.
نیاز سنجی جزء جدایی ناپذیر برنامه ریزی آموزشی و نظام بهسازی نیروی انسانی محسوب می شود همچنین اولین و اساسی ترین گام در برنامه ریزی آموزشی است که می تواند بر اساس الگوها و تکنیک های دقیق باعث اثربخشی و کارایی برنامه ریزی شود.